Рабочая виза на Кипре и разрешение на работу

Кипрская компания, зарегистрированная как компания с иностранным участием, может нанимать граждан третьих стран, не доказывая, что местного кандидата не нашлось. Для полного дела ориентир Миграционного департамента (Department of Migration) – один месяц.

Эта страница написана для работодателя, который нанимает сотрудника: что входит в дело, сколько это стоит, сколько времени занимает рассмотрение и что происходит при продлении. Регистрация самой компании – отдельный предварительный шаг, и она описана на странице про Отдел содействия бизнесу (BFU).

Главное

От этих пунктов зависит исход большинства дел у компании, внесенной в реестр компаний с иностранным участием.

• Путь через BFU снимает проверку рынка труда для высокооплачиваемых сотрудников компании из третьих стран: зарплата брутто не менее 2500 евро в месяц и трудовой договор не менее чем на два года. Кроме того, нужно профильное образование или два года опыта по профилю должности.
• Для полного дела ориентир Миграционного департамента – один месяц. Предельный срок по закону – четыре месяца.
• Срок разрешения следует за трудовым договором и доходит до трех лет подряд. Высокооплачиваемый сотрудник может жить на Кипре без ограничения по времени, пока разрешение действует.
• Первые заявления подают в центральном офисе департамента в Никосии. Продление у того же работодателя можно подать онлайн, а с 1 января 2027 года – только онлайн.
• Правила установлены Законом об иностранцах и иммиграции (Aliens and Immigration Law), гл. 105, и стратегией Совета министров по привлечению компаний, которая действует с 2 января 2022 года.

Кто подходит под условия

Сотрудник должен отвечать четырем условиям:

1. Зарплата брутто не менее 2500 евро в месяц. Сотрудники, у которых уже есть разрешение по категории «ключевой персонал» (Key Personnel) с зарплатой не менее 2000 евро в месяц, могут продлить его у того же работодателя на этой зарплате до 31 декабря 2026 года.
2. Профильное образование либо не менее двух лет опыта работы по той должности, на которую его берут. Департамент принимает любое из двух, оба одновременно не требуются.
3. Трудовой договор на срок не менее двух лет, подписанный сторонами. Разрешение могут выдать на один год, но договор все равно нужен двухлетний.
4. Если должность относится к регулируемой профессии, к делу прилагают документы о том, что условия кипрского законодательства для занятия этой профессией выполнены.

Сотрудник с зарплатой меньше 2500 евро в месяц относится к вспомогательному персоналу. Для него действуют проверка рынка труда, договор с печатью Департамента труда и общие ограничения на наем граждан третьих стран, а въезд возможен только по разрешению на въезд.

Прежние категории «директор», «ключевой персонал» и «специалист» департамент сохраняет для своего учета. Кто подходит под условия, они больше не определяют: это решает размер зарплаты.

Тест рынка труда и когда он не нужен

За пределами этого пути, а также для вспомогательного персонала на этом пути с зарплатой меньше 2500 евро, разрешение на наем гражданина третьей страны зависит от вывода Департамента труда (Department of Labour) о том, что на эту должность нет кандидата из числа граждан Кипра или ЕС.

Заявление сначала подают в районное бюро труда (District Labour Office), которое проверяет критерии, а работодатель публикует вакансию в ежедневных газетах через службы занятости этого бюро.

Только если на эту должность нет гражданина Кипра или ЕС, который может и готов ее занять, работодатель подает заявление на наем иностранного работника. Решение принимает центральный офис Департамента труда. С положительным письмом-рекомендацией работодатель несет в Миграционный департамент трудовые договоры, одобренные Департаментом труда и скрепленные его печатью, и Миграционный департамент выдает разрешение.

Компания с иностранным участием проходит мимо всей этой процедуры, но только для высокооплачиваемых сотрудников. За вспомогательный персонал ее проходят полностью.

Обязательство по доле 30%

Стратегия, которая снимает проверку рынка труда, отменяет квоты на иностранный персонал. Взамен каждая компания обязуется за пять лет довести долю граждан Кипра или ЕС до 30% всего персонала.

После 2 января 2027 года это соотношение проверяют при новом найме. Если компания не соблюдает пропорцию 70:30, ее дело рассматривают индивидуально и передают руководству департамента для административного решения.

Какие компании дают этот путь

Компания-работодатель должна быть внесена в реестр компаний с иностранным участием и отвечать одному из условий:

• большая часть акций принадлежит акционерам из третьих стран;
• акционеру из третьей страны принадлежит 50% акций или меньше, но стоимость его доли составляет не менее 200 000 евро;
• публичная компания, зарегистрированная на признанной фондовой бирже;
• компания международной деятельности, ранее офшорная, которая работала до смены режима и сведения о которой есть у Центрального банка Кипра;
• кипрская судоходная компания;
• кипрская компания в сфере высоких технологий и инноваций;
• кипрская компания в сфере фармацевтики, биогенетики или биотехнологий;
• компания, большая часть акционерного капитала которой принадлежит лицам, получившим гражданство Кипра по натурализации на основании экономических критериев, если они могут показать, что эти критерии по-прежнему выполняются;
• кипрское частное высшее учебное заведение с лицензией Министерства образования, спорта и молодежи.

Первоначальная инвестиция 200 000 евро требуется во всех категориях. Ее можно внести взносом одного или нескольких акционеров на счет компании в кредитном учреждении с лицензией Центрального банка Кипра или покупкой офиса или оборудования, либо того и другого, строго для нужд бизнеса.

Если компания внесена в реестр по второму условию из списка выше, доля акционера из третьей страны стоимостью 200 000 евро идет сверх первоначальной инвестиции 200 000 евро. Во всех категориях компании нужно и помещение для работы на Кипре, отдельное от любого жилья, включая дом акционера, купленное или арендованное не менее чем на 12 месяцев.

Регистрация компании – отдельный шаг, и он идет первым. Ее проводит Центр поддержки бизнеса (Business Support Center), который принимает решение по делу за десять рабочих дней.

Необходимые документы

Миграционный департамент публикует для этого пути один перечень документов, разделенный по типу заявления сотрудника. На странице форм департамента есть заявление по форме BCS (файл MBCS4) и такие документы:

• перечень сопроводительных документов;
• письменное заверение работодателя о том, что он покроет расходы на возвращение сотрудника;
• доверенность на представителя, если дело подает представитель;
• декларация об адресе для корреспонденции;
• перечень документов по компании.

Все документы подают на греческом или английском языке либо с заверенным переводом на один из этих двух.

Официальные документы, выданные за рубежом, нужно заверять. Если страна выдачи подписала Гаагскую конвенцию 1961 года, нужен апостиль. Если нет, нужна консульская легализация: ее начинает министерство иностранных дел этой страны, а завершают посольство или консульство Кипра в ней и Министерство иностранных дел Кипра.

Документам, выданным в России или Сербии, по двусторонним соглашениям не нужны ни апостиль, ни иное заверение, если они должным образом подписаны и скреплены официальной печатью органа, который их выдал.

До приезда сотрудника

Разрешение на въезд запрашивает работодатель. К заявлению прилагают:

• копию действующего паспорта или другого проездного документа: он должен оставаться действительным не менее шести месяцев после окончания запрашиваемого разрешения и не менее двенадцати месяцев в любом случае;
• краткое резюме с копиями документов об образовании либо подтверждение не менее двух лет профильного опыта;
• копию трудового договора на срок не менее двух лет, подписанного сторонами;
• декларацию работодателя о том, что он покрывает расходы на возвращение сотрудника в его страну;
• оригинал справки о несудимости из страны происхождения или из страны проживания, если заявитель живет в другой стране. Справку заверяют, кроме случаев, когда двустороннее соглашение предусматривает иное;
• оригиналы результатов медицинских анализов об отсутствии ВИЧ, сифилиса, гепатитов B и C и туберкулеза по рентгену грудной клетки. Их тоже заверяют.

После приезда на Кипр

Для регистрации в Реестре иностранцев и первого разрешения на временное проживание и работу нужны:

• оригинал разрешения на въезд (форма M70), если сотрудник въехал по нему;
• копия страницы паспорта с отметкой о последнем въезде в Республику. Оригинал паспорта предъявляют при подаче для сверки;
• оригинал трудового договора на срок не менее двух лет, подписанный, плюс два экземпляра;
• оригиналы результатов медицинских анализов, сданных на Кипре и заверенных профильным врачом здесь;
• титул собственности или договор аренды жилья;
• действующий полис медицинского страхования на стационарное и амбулаторное лечение и на перевозку останков, по плану A и с автоматическим продлением, либо свидетельство о регистрации в ГЕСИ (GeSY) с частным покрытием;
• страхование ответственности работодателя с автоматическим продлением.

В том же перечне есть отдельные списки: для сотрудника, который уже на Кипре и меняет статус посетителя (нужно письмо с объяснением причин), для продления и для продления после смены работодателя (нужно письмо прежнего работодателя о прекращении трудовых отношений).

Для обоих списков на продление нужны выписка Департамента социального страхования (Social Insurance Services) о заработке сотрудника, с которого уплачены взносы, и страницы налоговой декларации за предыдущий год.

Процедура оформления

Высокооплачиваемый сотрудник может въехать на Кипр по визе консульского учреждения Республики за рубежом либо по разрешению на въезд, которое Миграционный департамент выдает по заявлению работодателя.

Работодатель запрашивает его по той же форме BCS, а выданное разрешение называется формой M70. Вспомогательный персонал въезжает только по разрешению на въезд.

Биометрию (фотографию и отпечатки пальцев) и подпись сотрудник сдает лично, с квитанцией об оплате и действующим проездным документом. Если сотрудник уже на Кипре, форма BCS предусматривает его присутствие при подаче заявления.

Страница процедуры департамента допускает сдачу биометрии при подаче или вскоре после нее, в районном отделе по делам иммиграции полиции Кипра (District Immigration Unit) по месту жительства сотрудника. При продлении биометрию сдают снова.

При одобрении приходит уведомление о том, что разрешение можно забрать. Отказ приходит письмом с изложением причин.

Продление онлайн

Продление у того же работодателя можно подать онлайн на gov.cy не раньше чем за 90 и не позже чем за 30 дней до окончания срока разрешения. Подать его могут сотрудник или работодатель с подтвержденной учетной записью CY Login, а также уполномоченный представитель, например юридическая фирма.

С 1 января 2027 года такие продления принимают только онлайн, а пункты обслуживания департамента перестают принимать их лично.

Онлайн-сервис не распространяется на первые заявления и на продление после смены работодателя. Биометрию и подпись по-прежнему сдают лично.

Выезд с Кипра и повторный въезд

Сотрудник, который выезжает с Кипра, пока заявление на рассмотрении, может вернуться по квитанции об оплате сборов: на ней стоит штамп Миграционного департамента, разрешающий повторный въезд.

Если квитанция утеряна, до выезда нужно запросить у департамента разрешение на повторный въезд, а его, как правило, выдают только по серьезным причинам, например медицинским. С действующим разрешением на руках для въезда нужны само разрешение и действующий паспорт, при условии что отсутствие не превысило трех месяцев.

Сборы и сроки

Два сбора Миграционного департамента на этом пути ниже, чем при общем порядке найма, а первая регистрация стоит столько же.

• Разрешение на въезд и разрешение на проживание сроком от одного до трех лет: 70 евро.
• Выдача или продление разрешения на проживание сроком от одного до трех лет: 80 евро.
• Первая регистрация в Реестре иностранцев: 70 евро.
• Гербовый сбор: не взимается с трудового договора и договора аренды, подписанных 1 января 2026 года или позднее. По документам, подписанным до 2026 года, сбор уплачивают по прежним правилам в Налоговом департаменте до подачи.

Для полного дела ориентир департамента – один месяц. Предельный срок по закону – четыре месяца, и для сложного дела департамент может его продлить. Пока не поступят недостающие документы, отсчет срока приостанавливается.

Срок разрешения и продление

Срок разрешения следует за сроком трудового договора и доходит до трех лет подряд. Разрешение можно продлить.

Высокооплачиваемый сотрудник компании с иностранным участием может жить на Кипре без ограничения по времени, пока у него есть действующее разрешение на временное проживание и работу. На вспомогательный персонал вместо этого распространяются общие ограничения для граждан третьих стран.

После пяти лет законного проживания сотрудник может подумать о статусе долгосрочного резидента, который от работодателя не зависит.

Смена работодателя

Высокооплачиваемый сотрудник может перейти в другую компанию с иностранным участием в любой момент, независимо от того, сколько он прожил на Кипре. Условия два: новая работа начинается в течение месяца после окончания предыдущей, и новый работодатель сам внесен в реестр.

Переход к работодателю, который не относится к компаниям с иностранным участием, тоже возможен, но только пока не исчерпан максимальный срок пребывания для той категории, в которую сотрудник переходит, и только если условия этой категории выполнены.

Семья и иждивенцы

Спонсор заявления членов семьи в Миграционный департамент – сам сотрудник.

Приехать могут супруг и несовершеннолетние дети, включая приемных и детей одного из партнеров, если этот родитель имеет единоличную опеку и ребенок находится на его иждивении. Брак должен быть заключен не менее чем за год до подачи заявления, а супругу должен быть 21 год или больше.

Для воссоединения семьи спонсору обычно нужно прожить на Кипре законно два года, но директор департамента может отменить это условие, если спонсор работает в компании, которой разрешено нанимать иностранный персонал. Подходящее жилье и стабильные регулярные средства нужны спонсору в любом случае, а медицинская страховка должна покрывать всю семью.

Доступ супруга к работе

Супруг или партнер по гражданскому союзу высокооплачиваемого сотрудника получает свободный доступ к работе по найму, без договора с печатью Департамента труда, если выполнены условия для единого разрешения на работу. Этот доступ касается работы по найму в кипрской компании и не распространяется на самозанятость.

Родственники вне воссоединения семьи

Некоторые родственники, которые под воссоединение семьи не подпадают, могут запросить разрешение на временное проживание как иждивенцы-посетители.

После пересмотра политики по посетителям департамент принимает заявления на родителей и родителей супруга и на партнеров в подтвержденных длительных отношениях. Взрослые дети подходят до 25 лет или в течение года после окончания учебы, если их пребывание на Кипре обосновано.

Годовой доход спонсора должен составлять не менее 24 000 евро. Эта сумма увеличивается на 20% за супруга или партнера и на 15% за каждого ребенка и за каждого родителя-иждивенца. Супруг или ребенок, который пока не отвечает условиям воссоединения семьи, например потому что браку меньше года, может тем временем получить такое же разрешение иждивенца-посетителя.

Налоговые льготы

Высокооплачиваемые сотрудники, которые переезжают на Кипр, могут получить освобождение от подоходного налога в размере 50% дохода от работы. Оно действует для того, кто не был резидентом Кипра не менее 15 лет подряд до начала первой работы здесь 1 января 2022 года или позднее.

Первая работа здесь – первая оплачиваемая работа на Кипре после не менее 15 налоговых лет подряд без нее.

Освобождение действует до 17 налоговых лет и доступно при доходе свыше 55 000 евро в год.

Условия этой льготы, остальные освобождения и льготы самой компании разобраны в руководстве по налоговой системе Кипра.

Путь к гражданству Кипра

Работа в компании, которая отвечает условиям, сокращает срок натурализации. По обычному пути на гражданство подают после восьми лет проживания. По этому пути заявление можно подать через четыре года при сертификате греческого языка уровня B1 или через пять лет при уровне A2, причем двенадцать месяцев непрерывного проживания непосредственно перед подачей входят в этот срок.

Рядом с языковым сертификатом стоят еще два условия: не менее двух лет работы в компании, которая отвечает условиям, и сданный государственный экзамен по основам политической и общественной жизни Кипра.

Граждане России, Украины и Беларуси

Гражданство заявителя на условия этого пути не влияет. Условия одинаковы для всех граждан третьих стран: значение имеют зарплата, договор, квалификация и то, внесен ли работодатель в реестр компаний с иностранным участием.

Практическая разница только в документах из страны происхождения. Оригинал справки о несудимости берут в стране происхождения или в стране проживания, если заявитель живет в другой стране. Ее заверяют, кроме случаев, когда двустороннее соглашение предусматривает иное.

Документам, выданным в России или Сербии, по двусторонним соглашениям не нужны ни апостиль, ни иное заверение, если они должным образом подписаны и скреплены официальной печатью органа, который их выдал.

Когда этот путь не подходит

Компания, которой нет в реестре, нанимает сотрудников по общему порядку.

Департамент труда сначала проверяет рынок труда, как описано выше, затем одобряет трудовой договор и ставит на нем свою печать. Вспомогательный персонал компании из реестра с зарплатой меньше 2500 евро проходит ту же проверку, ему нужен договор с печатью, и на него распространяются общие ограничения по сроку пребывания.

Общий порядок найма

При общем порядке гражданину третьей страны, который въезжает на Кипр для работы, нужно разрешение на въезд, независимо от работодателя и должности. Исключение – отдельные группы, например спортсмены и священники: они могут въехать по визе.

Заявление подают в Миграционный департамент в Никосии. Сборы – 120 евро за разрешение на въезд вместе с разрешением на проживание и работу и 130 евро за выдачу или продление разрешения на проживание и работу. Первая регистрация в Реестре иностранцев стоит 70 евро.

Полное заявление департамент рассматривает в течение четырех месяцев. Разрешение выдают на срок до трех лет подряд, а общий срок пребывания для работы ограничен четырьмя годами. Есть исключения, например для спортсменов и тренеров и для работников ферм и сельского хозяйства.

В материале о трудовом законодательстве Кипра описаны правила о сроках уведомления, оплате труда и отпусках по трудовому договору.

Сотрудники из ЕС и Голубая карта ЕС

Сотрудникам из ЕС все это не нужно: они регистрируются по yellow slip.

Для высококвалифицированных сотрудников из третьих стран в компании, которой нет в реестре, альтернатива – Голубая карта ЕС (EU Blue Card). Она подходит для работы в сфере информационно-коммуникационных технологий или фармацевтических исследований при зарплате брутто не менее 43 632 евро в год. Подходят и должности в судоходстве, кроме капитанов и экипажа.

В разделе об иммиграции на Кипр собраны другие варианты переезда.