Рабочая виза на Кипре и разрешение на работу

Гражданину третьей страны для работы на Кипре нужно разрешение на работу. Самый быстрый путь – трудоустройство в компанию, зарегистрированную как компания с иностранным участием: за такого сотрудника работодатель не проходит проверку рынка труда, а Миграционный департамент (Department of Migration) рассматривает полное дело в течение месяца.

Эта страница описывает путь сотрудника: кто подходит под условия, какие документы нужны до приезда и после, сколько стоят сборы, на какой срок выдают разрешение и что дает этот статус семье. Регистрация самой компании – отдельный предварительный шаг, и она описана на странице про Отдел содействия бизнесу (BFU).

Главное

• Для высокооплачиваемых сотрудников компании с иностранным участием проверка рынка труда не проводится.
• Полное дело Миграционный департамент рассматривает в течение месяца.
• Срок разрешения следует за трудовым договором и доходит до трех лет подряд. Высокооплачиваемый сотрудник может жить на Кипре без ограничения по времени, пока разрешение действует.
• Заявление подают только в центральном офисе департамента в Никосии, а биометрию сдают в районном отделе по делам иммиграции полиции Кипра по месту жительства.
• Наем граждан третьих стран регулирует Закон об иностранцах и иммиграции (Aliens and Immigration Law), гл. 105.

Кто подходит под условия

Сотрудник должен отвечать четырем условиям:

1. Зарплата брутто не менее 2 500 евро в месяц. Тех, кого наняли по прежним правилам на сумму не ниже 2 000 евро, продлевают на этой сумме до 31 декабря 2026 года, после чего планка 2 500 евро действует для всех.
2. Профильное образование либо не менее двух лет опыта работы по той должности, на которую его берут. Департамент принимает любое из двух, оба одновременно не требуются.
3. Трудовой договор на срок не менее двух лет, подписанный сторонами. Разрешение могут выдать на один год, но договор все равно нужен двухлетний.
4. Если должность относится к регулируемой профессии, к делу прилагают документы о том, что условия кипрского законодательства для занятия этой профессией выполнены.

Тот, кто получает меньше 2 500 евро в месяц, относится к вспомогательному персоналу. Для него действуют проверка рынка труда, договор с печатью Департамента труда и общие ограничения на наем граждан третьих стран, а въезд возможен только по разрешению на въезд.

Прежние категории «директор», «ключевой персонал» и «специалист» департамент сохраняет для своего учета. Кто подходит под условия, они больше не определяют: это решает размер зарплаты.

Тест рынка труда и когда он не нужен

Вне этого пути работодатель, который хочет нанять гражданина третьей страны, доказывает Департаменту труда (Department of Labour), что должность нельзя закрыть местным кандидатом. Вакансию публикуют в местной прессе через районные бюро труда, бюро проводят проверку, и дело движется дальше только когда от кипрского кандидата или кандидата из ЕС отклика не было.

Срок такой публикации департамент не публикует. После положительного письма-рекомендации работодатель несет его вместе с трудовыми договорами в Миграционный департамент, который и решает вопрос с разрешением.

Компания с иностранным участием проходит мимо всей этой процедуры, но только для высокооплачиваемых сотрудников. За вспомогательный персонал ее проходят полностью.

Какие компании дают этот путь

Компания-работодатель должна быть внесена в реестр компаний с иностранным участием и отвечать одному из условий:

• большая часть акций принадлежит акционерам из третьих стран, и компания перевела из-за рубежа не менее 200 000 евро на свой кипрский банковский счет;
• иностранцу принадлежит 50% акций или меньше, но иностранное участие составляет не менее 200 000 евро;
• публичная компания, зарегистрированная на признанной фондовой бирже;
• бывшая офшорная компания, одобренная Центральным банком Кипра, которая сменила офшорный статус;
• кипрская судоходная компания;
• кипрская компания в сфере высоких технологий и инноваций;
• кипрская компания в сфере фармацевтики, биогенетики или биотехнологий;
• компания, акционерный капитал которой принадлежит лицам, получившим гражданство Кипра по экономическим критериям, если она отвечает условиям выше.

Компания также владеет офисом на Кипре или арендует его.

Порядок регистрации, перечень документов для нее и решение за десять рабочих дней описаны на странице про Отдел содействия бизнесу (BFU). Сотруднику достаточно проверить у работодателя, что сертификат о регистрации компании уже получен: без него заявление на разрешение подавать нечего.

Необходимые документы

Общая основа дела – заявление по форме BCS, которую департамент публикует на своей странице форм под файлом MBCS4, плюс доверенность на представителя и декларация об адресе для корреспонденции. Все документы подают на греческом или английском языке либо с заверенным переводом на один из этих двух.

До приезда сотрудника

Разрешение на въезд запрашивает работодатель. К заявлению прилагают:

• копию действующего паспорта или другого проездного документа: он должен оставаться действительным не менее шести месяцев после окончания запрашиваемого разрешения и не менее двенадцати месяцев в любом случае;
• краткое резюме с копиями документов об образовании либо подтверждение не менее двух лет профильного опыта;
• копию трудового договора на срок не менее двух лет, подписанного сторонами;
• декларацию работодателя о том, что он покрывает расходы на возвращение сотрудника в его страну;
• оригинал справки о несудимости из страны происхождения или из страны проживания, если заявитель живет в третьей стране. Справку заверяют, кроме случаев, когда двустороннее соглашение предусматривает иное;
• оригиналы результатов медицинских анализов об отсутствии ВИЧ, сифилиса, гепатитов B и C и туберкулеза по рентгену грудной клетки. Их тоже заверяют.

После приезда на Кипр

Для регистрации в Реестре иностранцев и первого разрешения на временное проживание и работу нужны:

• копия страницы паспорта с отметкой о последнем въезде в Республику. Оригинал паспорта предъявляют при подаче для сверки;
• оригинал трудового договора на срок не менее двух лет, подписанный и с печатью, плюс два экземпляра с печатью;
• оригиналы результатов медицинских анализов, сданных на Кипре и заверенных профильным врачом здесь;
• титул собственности или договор аренды жилья, с гербовым сбором, если стоимость превышает 5 000 евро;
• действующий полис медицинского страхования на стационарное и амбулаторное лечение и на перевозку останков, по плану A и с автоматическим продлением, либо свидетельство о регистрации в ГЕСИ (GeSY) с частным покрытием;
• страхование ответственности работодателя с автоматическим продлением.

Два случая департамент выделяет в отдельные перечни на том же чек-листе: разрешение на временное проживание, когда сотрудник уже на Кипре и меняет статус посетителя, для чего нужно письмо с объяснением причин, и продление в связи со сменой работодателя.

Процедура оформления

Высокооплачиваемый сотрудник может въехать на Кипр по визе консульского учреждения Республики за рубежом либо по разрешению на въезд, которое Миграционный департамент выдает по заявлению работодателя. Вспомогательный персонал въезжает только по разрешению на въезд.

После приезда сотрудник регистрируется в Реестре иностранцев и подает заявление на разрешение на временное проживание и работу. Заявления принимают только в центральном офисе департамента в Никосии, вместе с документами и оплатой сборов.

Биометрию – фотографию, отпечатки пальцев и подпись – сдают с квитанцией об оплате и действующим проездным документом. Это делают одновременно с подачей или вскоре после нее, в районном отделе по делам иммиграции полиции Кипра по месту жительства сотрудника. При продлении биометрию сдают снова.

При одобрении приходит уведомление о том, что разрешение можно забрать. Отказ приходит письмом с изложением причин.

Сотрудник, который выезжает с Кипра, пока заявление на рассмотрении, возвращается по квитанции об оплате с печатью. С действующим разрешением на руках для въезда нужны само разрешение и паспорт, если отсутствие не превысило трех месяцев.

Подробности процедуры и бланки заявлений размещены на портале Миграционного департамента в разделе Companies of Foreign Interests.

Сборы и сроки

• Разрешение на въезд и разрешение на проживание сроком от одного до трех лет: 70 евро.
• Выдача или продление разрешения на проживание сроком от одного до трех лет: 80 евро.
• Первая регистрация в Реестре иностранцев: 70 евро.
• Гербовый сбор с трудового договора: размер зависит от суммы договора, его подтверждают в Налоговом департаменте (Tax Department).

Полное дело департамент рассматривает в течение месяца. Если сведений или документов не хватает, этот срок не действует.

Срок разрешения и продление

Срок разрешения следует за сроком трудового договора и доходит до трех лет подряд. Разрешение продлевается, и для высокооплачиваемого персонала число продлений не ограничено.

Высокооплачиваемый сотрудник компании с иностранным участием может жить на Кипре без ограничения по времени, пока у него есть действующее разрешение на временное проживание и работу. На вспомогательный персонал вместо этого распространяются общие ограничения для граждан третьих стран.

После пяти лет законного проживания сотрудник может рассмотреть статус долгосрочного резидента, который от работодателя уже не зависит.

Смена работодателя

Высокооплачиваемый сотрудник может перейти в другую компанию с иностранным участием в любой момент, независимо от того, сколько он прожил на Кипре. Условия два: новая работа начинается в течение месяца после окончания предыдущей, и новый работодатель сам внесен в реестр.

Переход к работодателю, который не относится к компаниям с иностранным участием, тоже возможен, но только пока не исчерпан максимальный срок пребывания для той категории, в которую сотрудник переходит, и только если условия этой категории выполнены.

Семья и иждивенцы

Заявление в Департамент регистрации населения и миграции (Civil Registry and Migration Department) подает сам сотрудник. Приехать могут супруг и несовершеннолетние дети, включая приемных и детей одного из партнеров, если этот родитель имеет единоличную опеку и ребенок находится на его иждивении. Брак должен быть заключен не менее чем за год до подачи заявления, а супругу должно быть 21 год или больше.

Супруг или партнер по гражданскому союзу высокооплачиваемого сотрудника получает свободный доступ к работе по найму, без договора с печатью Департамента труда, если выполнены условия для единого разрешения на работу. Этот доступ касается работы по найму в кипрской компании и не распространяется на самозанятость.

Родственники, которые под воссоединение семьи не подпадают, могут запросить разрешение на временное проживание как иждивенцы-посетители. После пересмотра политики по посетителям департамент принимает заявления на родителей и родителей супруга, партнеров в подтвержденных длительных отношениях и взрослых детей до 25 лет или в течение года после окончания учебы. Годовой доход спонсора должен составлять не менее 24 000 евро, увеличенный на 20% на супруга или партнера и на 15% на каждого ребенка.

Налоговые льготы

Новый налоговый резидент Кипра с доходом свыше 55 000 евро в год может заявить освобождение от подоходного налога в размере 50% на 17 лет. Минимальная зарплата по этому пути, 2 500 евро в месяц, дает 30 000 евро в год, то есть ниже порога, поэтому льгота охватывает более высокооплачиваемых сотрудников, а не каждого обладателя разрешения.

Условия этой льготы, остальные освобождения и льготы самой компании разобраны на странице про BFU и в руководстве по налоговой системе Кипра. Обладатель разрешения также регистрируется в национальной системе здравоохранения ГЕСИ (GeSY).

Путь к гражданству Кипра

Работа в компании, которая отвечает условиям, сокращает срок натурализации. По обычному пути на гражданство подают после восьми лет проживания. По этому пути заявление можно подать через четыре года при сертификате греческого языка уровня B1 или через пять лет при уровне A2, причем двенадцать месяцев непрерывного проживания непосредственно перед подачей входят в этот срок.

Рядом с языковым сертификатом стоят еще два условия: не менее двух лет работы в компании, которая отвечает условиям, и сданный государственный экзамен по основам политической и общественной жизни Кипра.

Граждане России, Украины и Беларуси

Гражданство заявителя на этот путь не влияет. Условия одинаковы для всех граждан третьих стран: значение имеют зарплата, договор, квалификация и то, внесен ли работодатель в реестр компаний с иностранным участием.

Практическая разница только в документах из страны происхождения. Справку о несудимости берут в стране гражданства или в стране проживания, если заявитель живет не там, где родился, и ее заверяют, кроме случаев, когда двустороннее соглашение с Кипром предусматривает иное. Порядок заверения стоит уточнить до подачи: переделать заверение из-за границы дольше, чем собрать сам документ.

Сотрудники из стран ЕС этим путем не пользуются: они оформляют yellow slip. Другие варианты переезда собраны в разделе об иммиграции на Кипр.