Трудовое законодательство Кипра

Трудовое законодательство Кипра – сочетание норм общего права и законов, которые регулируют отношения между работодателем и работником.

Поскольку трудовые отношения рассматриваются как договор, стандартные принципы договорного права лежат в основе всех трудовых соглашений на Кипре. Подразумевается, что обе стороны свободно и добровольно согласились с условиями договора.

Ряд законодательных норм и обязательств, таких как Закон о прекращении трудовых отношений 1967 года и коллективные договоры, дополняют нормы общего права для защиты прав наёмных работников.

Права работников, гарантированные законом

Помимо норм договорного права, работодатель обязан соблюдать конституционные права всех работников, в том числе право на труд, право на забастовку и право на равное обращение на рабочем месте.

Права работников на Кипре защищает несколько законов о труде. Главный из них – Закон о прекращении трудовых отношений 1967 года. Среди других:

• Закон о социальном страховании от 2010 года (59(I)/2010),
• Закон о ежегодном оплачиваемом отпуске от 1967 года,
• Закон о защите материнства от 1997 года,
• Закон о здоровье и безопасности на рабочем месте от 1996 года,
• Закон о коллективных увольнениях 2001 года,
• Закон о равном обращении в сфере занятости и профессиональной деятельности от 2004 года и
• Закон о минимальной заработной плате, глава 183 (Cap. 183).

При травме на работе наши юристы по личным травмам консультируют по иску о компенсации.

Работодатели также обязаны информировать работников об условиях, связанных с трудовыми отношениями, или о любых изменениях в этих условиях.

Трудовые договоры

На Кипре трудовой договор обязателен для сторон, заключен он письменно или устно. При этом Закон о прозрачных и предсказуемых условиях труда 2023 года (25(I)/2023) требует, чтобы основные условия работодатель изложил письменно.

Базовые условия работник получает в течение семи календарных дней с даты начала работы. Среди них должность, место работы, дата начала работы, испытательный срок, если он установлен, оплата и рабочее время.

Остальные условия, например оплачиваемый отпуск и порядок уведомления и увольнения, работодатель сообщает в течение месяца. Они могут содержаться в договоре или в отдельных документах, на бумаге или в электронной форме, а работодатель хранит подтверждение, что работник их получил.

Права и обязанности, предусмотренные законами и общим правом, распространяются на все трудовые договоры, даже если в самом договоре они не упомянуты. Среди прав работника:

• Среднее рабочее время, включая сверхурочные, ограничено 48 часами в неделю, но работник может согласиться работать дольше.
• Родители имеют право на декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком.
• Отпуск по беременности и родам длится 22 недели, а начиная с третьих родов – 26 недель.
• Все работники имеют право на равную оплату за равный труд.
• Национальная минимальная заработная плата распространяется на большинство работников, кроме нескольких отраслей.

Прекращение трудовых отношений на Кипре

Главный закон о труде на Кипре – Закон о прекращении трудовых отношений. Он регулирует расторжение трудовых договоров и защищает работников от увольнения. Закон распространяется на всех работников, как в частном, так и в государственном секторе.

В споре о несправедливом увольнении в Суде по трудовым спорам (Labour Disputes Court) работодатель должен доказать, что уволил работника по одному из оснований, которые допускает закон. Если доказать это не удается, увольнение признается несправедливым, и работник с непрерывным стажем не менее 26 недель, как правило, имеет право на компенсацию.

Работодатели не имеют законного права расторгать трудовой договор при определенных обстоятельствах. Например, ваш работодатель по закону не может уволить вас за то, что вы являетесь членом профсоюза или комитета по безопасности. Точно так же вас не могут уволить за добросовестную подачу жалобы.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор и уволить сотрудника на законных основаниях в следующих случаях:

• результаты работы сотрудника не соответствуют требованиям;
• должность стала ненужной;
• форс-мажорные обстоятельства, война, гражданские беспорядки, стихийные бедствия;
• непродление контракта по истечении установленного срока;
• поведение сотрудника дает основание для увольнения без предупреждения;
• отношения между работником и работодателем не могут быть продолжены из-за поведения работника;
• работник допустил серьезный проступок или совершил уголовное преступление при исполнении обязанностей либо вел себя непристойно на работе;
• работник неоднократно нарушает или игнорирует условия найма.

Сроки уведомления

Согласно Закону о прекращении трудовых отношений 1967 года, работодатель обязан заранее уведомить работника об увольнении. Срок уведомления зависит от стажа:

Непрерывный стаж	Минимальный срок уведомления
от 26 до 52 недель	1 неделя
от 52 до 104 недель	2 недели
от 104 до 156 недель	4 недели
от 156 до 208 недель	5 недель
от 208 до 259 недель	6 недель
от 260 до 311 недель	7 недель
312 недель и более	8 недель

Уведомление не требуется, если любая из сторон прекращает трудовые отношения во время согласованного испытательного срока или по его окончании.

Сокращение штатов и Фонд по сокращению штатов

Сокращение штата на Кипре строго регулируется Законом о прекращении трудовых отношений (Закон 24/1967). Работник юридически классифицируется как уволенный по сокращению штатов, когда его увольнение вызвано операционной необходимостью, а не личным поведением или результатами работы.

Законные основания для сокращения штатов включают закрытие бизнеса, переезд, модернизацию, автоматизацию или значительные экономические трудности, приводящие к постоянному сокращению необходимых должностей.

Механизм Фонда по сокращению штатов

Выплаты при сокращении на Кипре идут из государственного Фонда по сокращению штатов (Redundancy Fund), а не от работодателя. Фонд целиком финансируют работодатели: они платят 1,2% от заработка каждого работника в пределах годового потолка страхуемого дохода.

Деньги по заявлению выплачивает Служба социального страхования (Social Insurance Services), поэтому сумма, положенная работнику по закону, не зависит от финансового положения работодателя.

Критерии и прогрессивная шкала компенсации

Чтобы иметь право на выплату при сокращении из Фонда, работник должен иметь не менее 104 недель (2 года) непрерывного стажа у одного и того же работодателя.

Установленная законом компенсация рассчитывается по прогрессивной шкале на основе продолжительности непрерывного стажа работы и последней заработной платы работника:

• С 1-го по 4-й год стажа: заработная плата за 2 недели за каждый год.
• С 5-го по 10-й год: заработная плата за 2,5 недели за каждый год.
• С 11-го по 15-й год: заработная плата за 3 недели за каждый год.
• С 16-го по 20-й год: заработная плата за 3,5 недели за каждый год.
• С 21-го по 25-й год: заработная плата за 4 недели за каждый год.

Шкала заканчивается на 25 годах стажа, а последний неполный год продолжительностью 26 недель и более засчитывается как полный. Недельный заработок выше четырехкратного недельного базового страхуемого дохода по Закону о социальном страховании не учитывается, и министр может повысить этот предел указом. Для работника с более высоким заработком каждая неделя шкалы оплачивается по предельной сумме.

Обязательные процедурные требования

О предполагаемом сокращении работодатель уведомляет Министерство труда и социального страхования (Ministry of Labour and Social Insurance) не менее чем за один месяц до увольнений, по форме Y.K.A. 608. В уведомлении указывают число затронутых работников, их профессии, подразделения компании и причины сокращения.

Права на отпуск по беременности и родам и семейный отпуск

Закон Кипра о защите материнства 1997 года предоставляет отпуск работницам, а Закон об отпусках и гибком графике работы для баланса между работой и личной жизнью 2022 года – отцовский отпуск и отпуск по уходу за ребенком.

Мать имеет право на 22 недели отпуска по беременности и родам подряд, а начиная с третьих родов – на 26 недель. При многоплодных родах добавляется по четыре недели за каждого следующего ребенка. Одиннадцать недель обязательны, они начинаются за две недели до недели предполагаемых родов.

Отец имеет право на две недели отцовского отпуска подряд, которые берет в период от недели рождения ребенка до двух недель после окончания отпуска матери.

Закон о защите материнства не обязывает работодателя платить зарплату во время отпуска по беременности и родам. Мать получает пособие по беременности и родам от системы социального страхования, а отец получает пособие по отцовству за две недели своего отпуска.

Работница, которая письменно сообщила работодателю о беременности, защищена, за немногими исключениями, с начала беременности и до истечения пяти месяцев после окончания отпуска по беременности и родам. В этот период работодатель не может направить ей уведомление об увольнении или уволить ее и не может принимать меры, чтобы окончательно заменить ее другим работником.

На дородовые обследования в рабочее время работнице положено оплачиваемое время.

Дополнительную информацию о пособиях по беременности и родам можно найти на веб-сайте Министерства труда и социального страхования: Руководство по пособию по беременности и родам и пособию при рождении ребенка (на греческом языке).

Для получения дополнительной информации о пособиях по отцовству, пожалуйста, посетите эту страницу на сайте министерства: Заявление на получение пособия по отцовству (на греческом языке).

Минимальная заработная плата

В большинстве трудовых договоров работодатель и работник договариваются о размере зарплаты.

Совет министров может устанавливать минимальную заработную плату для любой профессии своим указом.

С 1 января 2026 года национальная минимальная заработная плата на Кипре до вычета налогов составляет 979 евро в месяц при приеме на работу и 1 088 евро после шести месяцев непрерывной работы. Работники с неполным рабочим днем получают ту же ставку пропорционально отработанным часам.

Указ не распространяется на домашних работников, работников сельского хозяйства и животноводства, работников морского сектора и сотрудников гостиниц. Для сотрудников гостиниц действуют свои ставки по Указу о минимальной заработной плате в гостиничной отрасли 2025 года.

Кипр перешел на универсальную установленную законом минимальную заработную плату, охватывающую большинство секторов, заменив предыдущие постановления о минимальной заработной плате для конкретных профессий. Национальная сумма периодически пересматривается правительством.

Дискриминация

Законы Кипра защищают работников от дискриминации на работе по признаку пола, расового или этнического происхождения, религии или убеждений, возраста и сексуальной ориентации. Закон о прекращении трудовых отношений добавляет, что цвет кожи, семейное положение, политические взгляды, национальное или социальное происхождение не могут быть законным основанием для увольнения.

Неравная оплата труда по признаку пола на Кипре категорически запрещена, работники имеют право на равное вознаграждение за равный труд.

Закон также защищает работников, которые подают жалобы на сексуальные домогательства. Такие жалобы расследует инспектор по вопросам гендерного равенства или омбудсмен (Уполномоченный по вопросам администрации и защите прав человека, Commissioner for Administration and the Protection of Human Rights).

В случае несправедливости у работников есть два варианта действий. В зависимости от характера дискриминации они могут подать гражданский иск или жалобу в соответствующие органы.

По делам о дискриминации по признаку пола Суд по трудовым спорам присуждает компенсацию не меньше фактического ущерба и недополученной зарплаты, с учетом морального вреда и процентов. После дискриминационного увольнения суд восстанавливает работника на работе, если он об этом просит.

По делам о дискриминации по признаку расового или этнического происхождения, религии или убеждений, возраста или сексуальной ориентации суд присуждает справедливую компенсацию не меньше фактического ущерба, с процентами.

Работники с неполным рабочим днем и работники по срочным договорам защищены от менее благоприятного отношения наравне с остальными. Работники, занятые неполный рабочий день, имеют право на такую же зарплату и льготы, как и сотрудники, занятые полный рабочий день и выполняющие те же обязанности. Работодатели должны платить работникам, занятым неполный рабочий день, пропорционально количеству отработанных часов.

Рабочее время, отдых и ежегодный отпуск

По Закону об организации рабочего времени 2002 года (63(I)/2002) рабочее время не может превышать в среднем 48 часов в неделю, включая сверхурочные, в расчете за четыре месяца. Работник может согласиться работать дольше. Отказ не может обернуться для него неблагоприятными последствиями, а работодатель ведет для трудовых инспекторов учет всех, кто дал согласие.

Законы или правила с более выгодными для работников условиями имеют приоритет.

Для работников магазинов действуют свои ограничения по Закону о магазинах 2006 года (155(I)/2006). Обычный рабочий день у них – восемь часов, обычная неделя – 38 часов, а сверхурочная работа возможна только с согласия работника, не более двух часов в день и восьми часов в неделю.

Каждый работник имеет право на непрерывный отдых не менее 11 часов в каждые 24 часа и на непрерывный еженедельный отдых продолжительностью 24 часа. Вместо этого работодатель может предоставить два отдельных периода отдыха по 24 часа или один отдых продолжительностью 48 часов в каждые 14 дней. При рабочем дне длиннее шести часов полагается перерыв не менее 15 минут.

Работники, занятые в ночное время, не могут работать более восьми часов в сутки в среднем за месяц или за другой период, установленный коллективным договором. Если ночная работа связана с особой опасностью или тяжелой физической или умственной нагрузкой, предел – восемь часов в любые сутки, в которые работник работает ночью, без усреднения.

По Закону о ежегодном оплачиваемом отпуске 1967 года (8/1967) работник, проработавший не менее 48 недель в отпускном году, имеет право на 20 рабочих дней оплачиваемого ежегодного отпуска при пятидневной рабочей неделе или на 24 рабочих дня при шестидневной. Минимальный отпуск можно заменить денежной выплатой только при прекращении трудовых отношений.