Трудовое законодательство Кипра

Трудовое законодательство Кипра представляет собой сочетание общих законов и статутов, которые регулируют отношения между работодателем и работником. Поскольку трудовые отношения рассматриваются как договор, стандартные принципы договорного права лежат в основе всех трудовых соглашений на Кипре. Подразумевается, что обе стороны свободно и добровольно согласились с условиями договора. Ряд законодательных норм и обязательств, таких как Закон о прекращении трудовых отношений 1967 года и коллективные договоры, дополняют нормы общего права для защиты прав наёмных работников.

Права наёмного работника, гарантированные Статутом

Помимо соблюдения договорного права, работодатели должны соблюдать конституционные права всех работников (на труд, забастовку и равное обращение на рабочем месте). Кроме того, для защиты прав наёмных работников на Кипре существует несколько законодательных актов, связанных с трудоустройством. Наиболее важным из них является Закон о прекращении трудовых отношений 1967 года. Другие законы включают:

• Закон о социальном страховании от 1967 года,
• Закон о ежегодном оплачиваемом отпуске от 1967 года,
• Закон о защите материнства от 1997 года,
• Закон о здоровье и безопасности на рабочем месте от 1996 года,
• Закон о коллективных увольнениях 2001 года,
• Закон о равном обращении на работе и занятости от 2004 года и
• Закон о минимальной заработной плате.

Работодатели также обязаны информировать работников об условиях, связанных с трудовыми отношениями, или о любых изменениях в этих условиях.

Трудовые договоры

На Кипре контракты являются обязательными независимо от того, заключены они в письменной форме или нет. Однако работодатель обязан предоставить подробную информацию об условиях найма в течение месяца с даты начала работы. Это не обязательно должен быть официальный трудовой договор. Подойдет любой документ, контракт или письмо о назначении, в котором изложены условия найма и которое подписано работодателем.

Важно отметить, что права и обязанности, предусмотренные законодательством и общим правом, распространяются на все трудовые договоры. Это не зависит от того, упомянуты они в договоре или нет. Некоторые права работника включают следующее:

• Рабочая неделя, включая или исключая сверхурочные, не может превышать 48 часов.
• Родители имеют право на декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком.
• Для отпуска по беременности и родам должно быть предусмотрено не менее 20 недель.
• Все работники имеют право на равную оплату за равный труд.
• Минимальная заработная плата гарантирована для работников определенных отраслей.

Прекращение трудовых отношений на Кипре

Наиболее важным законодательным актом, связанным с трудовым правом, на Кипре является Закон о прекращении трудовых отношений. Он регулирует вопросы прекращения трудовых отношений, и его основная цель - защитить наёмных работников от увольнения. Этот закон распространяется на всех работников, как в частном, так и в государственном секторе.

Согласно Закону о прекращении трудовых отношений 1967 года, работодатели обязаны надлежащим образом уведомлять об увольнении. Однако срок уведомления зависит от стажа работы:

При стаже работы от 26 до 52 недель срок уведомления составляет одну неделю,

• От 52 до 104 недель работы требуется уведомление за две недели,
• от 104 до 156 недель службы требует уведомления за четыре недели,
• от 156 до 208 недель службы требует уведомления за пять недель,
• от 208 до 260 недель службы требует уведомления за шесть недель,
• от 206 до 311 недель службы требует уведомления за семь недель, и
• 312+ недель работы требует уведомления за восемь недель.

Работодатель обязан указать причину увольнения. Если они не могут указать причину или она является необоснованной, работник имеет право подать иск о незаконном увольнении.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор и уволить сотрудника на законных основаниях в следующих случаях:

• работоспособность сотрудника не соответствует стандартам;
• должность стала ненужной;
• форс-мажорные обстоятельства, война, гражданские беспорядки, стихийные бедствия;
• непродление контракта по истечении установленного срока;
• сотрудник подлежит увольнению по собственному желанию на основании его поведения;
• отношения между работником и работодателем не могут быть продолжены из-за поведения работника;
• работник совершил дисциплинарное или уголовное преступление или ведет себя непристойно;
• работник неоднократно нарушает или игнорирует условия найма.

Увольнение по сокращению штата также должно отвечать определенным критериям. Если компания закрывается или переезжает в другое помещение, работодатель может расторгнуть трудовой договор на законных основаниях, при условии, что работник получил соответствующее уведомление. Технологический прогресс или любые другие изменения в методе производства также могут стать причиной увольнения. 

Кроме того, в перечисленных ниже случаях у компании есть основания для увольнения сотрудников по сокращению штата:

• когда компания сокращает штат,
• компания испытывают снижение прибыли, или
• если продукт больше не пользуется спросом на рынке.

Права на отпуск по беременности и родам и семейный отпуск

Закон Кипра о защите материнства от 1997 года гарантирует работникам женского и мужского пола отпуск после рождения ребенка. Работницы имеют право на 18 непрерывных недель отпуска по беременности и родам и до двух недель отпуска по уходу за ребенком.

Этот закон не обязывает работодателей выплачивать зарплату или пособия сотрудницам, находящимся в декретном отпуске. Однако он защищает беременных работниц от увольнения по причине беременности. Кроме того, беременные работницы имеют право на оплачиваемый отпуск.

Минимальная заработная плата

В большинстве трудовых договоров работодатель и работник договариваются о размере зарплаты. Однако для некоторых профессий установлен гарантированный минимальный размер оплаты труда. Ее размер устанавливается ежегодно приказом Совета министров, который собирается ежегодно 1 апреля. Законы о минимальной заработной плате распространяются на следующих работников:

• продавцы в магазинах
• клерки
• школьные ассистенты
• охранники
• ассистенты медсестер
• помощники нянь и воспитателей
• работники, выполняющие обязанности по уходу за пожилыми людьми в домах для престарелых, младший медицинский персонал в частных больницах и клиниках (санитарки/санитары). 
• для охранников и уборщиков существует минимальная почасовая оплата труда.

Дискриминация

Трудовое законодательство Кипра защищает работников от всех форм дискриминации (по возрасту, полу, языку, расе, этнической принадлежности, национальности, религии, сексуальной ориентации или политическим убеждениям). Неравная оплата труда по признаку пола на Кипре категорически запрещена, работники имеют право на равное вознаграждение за равный труд. 

Закон также защищает работников, которые подают жалобы за сексуальные домогательства. Инспектор по вопросам гендерного равенства или омбудсмен должны расследовать жалобы по поводу сексуальных домогательств.

В случае несправедливости у работников есть два варианта действий. В зависимости от характера дискриминации они могут подать гражданский иск или жалобу в соответствующие органы. В случае удовлетворения иска о дискриминации работник может потребовать возмещения ущерба, восстановления на работе и оплаты услуг адвоката.

К сотрудникам, работающим неполный и фиксированный рабочий день, также должно быть одинаковое отношение. Работники, занятые неполный рабочий день, имеют право на такую же зарплату и льготы, как и сотрудники, занятые полный рабочий день и выполняющие те же обязанности. Работодатели должны платить работникам, занятым неполный рабочий день, пропорционально количеству отработанных часов.

Рабочее время

Работники, работающие пять дней в неделю, не должны превышать 48 часов в неделю или 8 часов в день. Это ограничение включает сверхурочные. Существуют обстоятельства, при которых действуют иные ограничения. Одним из примеров является гостиничный бизнес. Сотрудники, работающие по сменам, также имеют другие ограничения. Работники имеют право на непрерывный отдых продолжительностью не менее 11 часов каждые 24 часа. Кроме того, они имеют право на постоянный 24-часовой отдых каждую неделю. Кроме того, работники имеют право на два выходных дня подряд с 14-дневным циклом.

Кроме того, сотрудники, работающие в ночную смену, не должны в среднем работать более восьми часов в сутки в течение календарного месяца.

Наши услуги

Наша юридическая фирма может предложить следующие услуги:

• Оказание помощи в процессе подачи претензии и судебного разбирательства.
• Информирование Вас о Ваших правах и обязанностях в соответствии с законом.
• Оценка сильных и слабых сторон Вашего дела.
• Составление трудового договора.
• Общие советы и юридические консультации.
• Рассмотрение исков о несправедливом увольнении и дел о дискриминации.

Часто задаваемые вопросы