Трудовое законодательство Кипра

Трудовое законодательство Кипра представляет собой сочетание общих законов и статутов, которые регулируют отношения между работодателем и работником.

Поскольку трудовые отношения рассматриваются как договор, стандартные принципы договорного права лежат в основе всех трудовых соглашений на Кипре. Подразумевается, что обе стороны свободно и добровольно согласились с условиями договора.

Ряд законодательных норм и обязательств, таких как Закон о прекращении трудовых отношений 1967 года и коллективные договоры, дополняют нормы общего права для защиты прав наёмных работников.

Права наёмного работника, гарантированные Статутом

Помимо соблюдения договорного права, работодатели должны соблюдать конституционные права всех работников (на труд, забастовку и равное обращение на рабочем месте). Кроме того, для защиты прав наёмных работников на Кипре существует несколько законодательных актов, связанных с трудоустройством. Наиболее важным из них является Закон о прекращении трудовых отношений 1967 года. Другие законы включают:

• Закон о социальном страховании от 2010 года,
• Закон о ежегодном оплачиваемом отпуске от 1967 года,
• Закон о защите материнства от 1997 года,
• Закон о здоровье и безопасности на рабочем месте от 1996 года,
• Закон о коллективных увольнениях 2001 года,
• Закон о равном обращении на работе и занятости от 2004 года и
• Закон о минимальной заработной плате.

Работодатели также обязаны информировать работников об условиях, связанных с трудовыми отношениями, или о любых изменениях в этих условиях.

Трудовые договоры

На Кипре контракты являются обязательными независимо от того, заключены они в письменной форме или нет. Однако работодатель обязан предоставить подробную информацию об условиях найма в течение месяца с даты начала работы. Это не обязательно должен быть официальный трудовой договор. Подойдет любой документ, контракт или письмо о назначении, в котором изложены условия найма и которое подписано работодателем.

Важно отметить, что права и обязанности, предусмотренные законодательством и общим правом, распространяются на все трудовые договоры. Это не зависит от того, упомянуты они в договоре или нет. Некоторые права работника включают следующее:

• Рабочая неделя, включая или исключая сверхурочные, не может превышать 48 часов.
• Родители имеют право на декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком.
• Для отпуска по беременности и родам должно быть предусмотрено не менее 22 недель.
• Все работники имеют право на равную оплату за равный труд.
• Минимальная заработная плата гарантирована для работников определенных отраслей.

Прекращение трудовых отношений на Кипре

Наиболее важным законодательным актом, связанным с трудовым правом, на Кипре является Закон о прекращении трудовых отношений. Он регулирует вопросы прекращения трудовых отношений, и его основная цель - защитить наёмных работников от увольнения. Этот закон распространяется на всех работников, как в частном, так и в государственном секторе.

Согласно Закону о прекращении трудовых отношений 1967 года, работодатели обязаны надлежащим образом уведомлять об увольнении. Однако срок уведомления зависит от стажа работы:

• От 26 до 52 недель работы требуется уведомление за одну неделю,
• От 52 до 104 недель работы требуется уведомление за две недели,
• от 104 до 156 недель службы требует уведомления за четыре недели,
• от 156 до 208 недель службы требует уведомления за пять недель,
• от 208 до 260 недель службы требует уведомления за шесть недель,
• от 206 до 311 недель службы требует уведомления за семь недель, и
• 312+ недель работы требует уведомления за восемь недель.

Работодатель обязан указать причину увольнения. Если они не могут указать причину или она является необоснованной, работник имеет право подать иск о незаконном увольнении.

Работодатели не имеют законного права расторгать трудовой договор при определенных обстоятельствах. Например, ваш работодатель по закону не может уволить вас за то, что вы являетесь членом профсоюза или комитета по безопасности. Точно так же вас не могут уволить за добросовестную подачу жалобы.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор и уволить сотрудника на законных основаниях в следующих случаях:

• работоспособность сотрудника не соответствует стандартам;
• должность стала ненужной;
• форс-мажорные обстоятельства, война, гражданские беспорядки, стихийные бедствия;
• непродление контракта по истечении установленного срока;
• сотрудник подлежит увольнению по собственному желанию на основании его поведения;
• отношения между работником и работодателем не могут быть продолжены из-за поведения работника;
• работник совершил дисциплинарное или уголовное преступление или ведет себя непристойно;
• работник неоднократно нарушает или игнорирует условия найма.

Закон о сокращении штатов и установленная законом компенсация

Сокращение штата на Кипре строго регулируется Законом о прекращении трудовых отношений (Закон 24/1967). Работник юридически классифицируется как уволенный по сокращению штатов, когда его увольнение вызвано операционной необходимостью, а не личным поведением или результатами работы.

Законные основания для сокращения штатов включают закрытие бизнеса, переезд, модернизацию, автоматизацию или значительные экономические трудности, приводящие к постоянному сокращению необходимых должностей.

Механизм Фонда по сокращению штатов

На Кипре действует управляемый государством Фонд по сокращению штатов (Redundancy Fund), полностью финансируемый за счет обязательных взносов работодателей. Фонд действует как защитный буфер, гарантируя, что имеющие на это право работники получат свою законную компенсацию даже в случае финансовой неплатежеспособности или ликвидации работодателя.

Критерии и прогрессивная шкала компенсации

Чтобы иметь право на выплату при сокращении из Фонда, работник должен иметь не менее 104 недель (2 года) непрерывного стажа у одного и того же работодателя.

Установленная законом компенсация рассчитывается по прогрессивной шкале на основе продолжительности непрерывного стажа работы и последней заработной платы работника:

• До 4 лет стажа: заработная плата за 2 недели за каждый год.
• От 4 до 10 лет стажа: заработная плата за 2,5 недели за каждый год.
• От 10 до 15 лет стажа: заработная плата за 3 недели за каждый год.
• От 15 до 20 лет стажа: заработная плата за 3,5 недели за каждый год.
• От 20 до 25 лет стажа: заработная плата за 4 недели за каждый год.

Примечание: Максимальная компенсация по закону ограничена определенным количеством недель и зависит от потолка еженедельной заработной платы, ежегодно устанавливаемого Министерством труда.

Обязательные процедурные требования

Работодатели должны строго соблюдать процедурные требования. Работодатель по закону обязан уведомить Министра труда, социального обеспечения и социального страхования не менее чем за один месяц до любого предполагаемого сокращения, подробно указав причины и количество затрагиваемого персонала.

Бремя требования компенсации ложится на уволенного работника. Работник должен подать соответствующую форму заявления (SIS 600) в Управление социального страхования в течение трех месяцев с даты увольнения.

Несоблюдение этого срока может привести к потере прав на компенсацию, однако может быть предоставлено продление на срок до 12 месяцев, если будет доказана юридически обоснованная причина задержки.

Права на отпуск по беременности и родам и семейный отпуск

Закон Кипра о защите материнства от 1997 года гарантирует отпуск для сотрудниц, в то время как Закон об отпусках и гибком графике работы для баланса между работой и личной жизнью от 2022 года гарантирует отпуск по уходу за ребенком и отцовский отпуск. Сотрудники имеют право на 22 недели отпуска по беременности и родам и до двух недель отцовского отпуска.

Этот закон не обязывает работодателей выплачивать зарплату или пособия сотрудницам, находящимся в декретном отпуске. Однако он защищает беременных работниц от увольнения по причине беременности. Кроме того, беременные работницы имеют право на оплачиваемый отпуск и пособия по беременности и родам от системы социального обеспечения. Отцы имеют право на пособие по отцовству в течение двухнедельного отцовского отпуска.

Дополнительную информацию о пособиях по беременности и родам можно найти на веб-сайте Министерства труда и социального страхования: Руководство по пособию по беременности и родам и пособию при рождении ребенка (на греческом языке).

Для получения дополнительной информации о пособиях по отцовству, пожалуйста, посетите эту страницу на сайте министерства: Заявление на получение пособия по отцовству (на греческом языке).

Минимальная заработная плата

В большинстве трудовых договоров работодатель и работник договариваются о размере зарплаты.

Совет министров может устанавливать минимальную заработную плату для любой профессии своим указом.

По состоянию на март 2026 года установленная законом национальная минимальная валовая ежемесячная заработная плата на Кипре составляет €979 при приеме на работу, увеличиваясь до €1,088 после шести месяцев непрерывной работы у одного и того же работодателя.

Это общее правило распространяется на большинство сотрудников, работающих полный рабочий день, с явными исключениями для домашних работников, сельскохозяйственных рабочих, моряков и лиц, проходящих официальные программы обучения. Гостиничный бизнес и сфера гостеприимства освобождены от действия этого общего указа, но подчиняются собственным обязательным правилам минимальной заработной платы.

Кипр перешел на универсальную установленную законом минимальную заработную плату, охватывающую большинство секторов, заменив предыдущие постановления о минимальной заработной плате для конкретных профессий. Национальная сумма периодически пересматривается правительством.

Дискриминация

Трудовое законодательство Кипра защищает работников от всех форм дискриминации (по возрасту, полу, языку, расе, этнической принадлежности, национальности, религии, сексуальной ориентации или политическим убеждениям). Неравная оплата труда по признаку пола на Кипре категорически запрещена, работники имеют право на равное вознаграждение за равный труд.

Закон также защищает работников, которые подают жалобы за сексуальные домогательства. Инспектор по вопросам гендерного равенства или омбудсмен должны расследовать жалобы по поводу сексуальных домогательств.

В случае несправедливости у работников есть два варианта действий. В зависимости от характера дискриминации они могут подать гражданский иск или жалобу в соответствующие органы. В случае удовлетворения иска о дискриминации работник может потребовать возмещения ущерба, восстановления на работе и оплаты услуг адвоката.

К сотрудникам, работающим неполный и фиксированный рабочий день, также должно быть одинаковое отношение. Работники, занятые неполный рабочий день, имеют право на такую же зарплату и льготы, как и сотрудники, занятые полный рабочий день и выполняющие те же обязанности. Работодатели должны платить работникам, занятым неполный рабочий день, пропорционально количеству отработанных часов.

Рабочее время

Работники, работающие пять дней в неделю, не должны превышать 48 часов в неделю или 8 часов в день. Это ограничение включает сверхурочные. Существуют обстоятельства, при которых действуют иные ограничения. Одним из примеров является гостиничный бизнес. Сотрудники, работающие по сменам, также имеют другие ограничения.

Работники имеют право на непрерывный отдых продолжительностью не менее 11 часов каждые 24 часа. Кроме того, они имеют право на постоянный 24-часовой отдых каждую неделю. Кроме того, работники имеют право на два выходных дня подряд с 14-дневным циклом.

Кроме того, сотрудники, работающие в ночную смену, не должны в среднем работать более восьми часов в сутки в течение календарного месяца.