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塞浦路斯的就业和劳动法

塞浦路斯就业法是管辖这种关系的普通法和成文法的结合雇主和雇员之间。由于雇佣被视为合同,合同法的标准原则是塞浦路斯所有就业协议的基础。因此,据了解,双方双方自愿同意合同的条款和条件。多项法律法规和义务, 例如1967 年终止雇佣法和集体协议,补充普通法以确保员工权利得到保护。

条例保障的员工权益

除了遵守合同法外,雇主还有义务维护所有员工的宪法权利(工作、罢工和在工作场所受到平等对待)。 此外,一些相关的法规就业的存在是为了保障塞浦路斯工人的权利。最重要的是终止1967 年就业法。其他包括:

  • 1967 年社会保障保险法,
  • 1967 年的带薪年假法,
  • 1997 年生育保护法,
  • 1996 年工作健康与安全法,
  • 2001 年集体裁员法,
  • 《2004 年工作中的平等待遇和就业法》,以及
  • 最低工资法。

雇主也有义务告知雇员与雇佣相关的条件关系或对这些条件的任何更改。

雇佣合同

在塞浦路斯,无论是否为书面协议,合同均具有约束力。然而,雇主必须 在一个范围内提供雇佣条款的详细信息开始日期的月份。它也不需要是正式的雇佣合同。任何概述雇佣条款并由雇主签署的文件、合同或任命书雇主会做。

需要注意的是,成文法和普通法的权利和义务适用于所有就业合同。这与协议中是否提及它们无关。部分员工权利包括以下内容:

  • 一周的工作时间(包括或不包括加班)不得超过48 小时。
  • 父母有权享受产假和育儿假。
  • 至少应有20 周的产假。
  • 所有员工都有权因完成相同的工作而获得同等报酬。
  • 为特定行业的员工提供最低工资保障。

在塞浦路斯终止雇佣

在塞浦路斯,最重要的雇佣法相关法规是雇佣终止法律。它规定了终止雇佣关系,其主要目的是保护员工免受解雇。该法律适用于所有员工,无论是私营部门还是公共部门。

根据1967 年的雇佣终止法,雇主必须充分通知终止。但是,通知期因服务时间长短而异:

  • 26 到52 周的服务需要一周的通知期,
  • 52 到104 周的服务需要两周的通知期,
  • 104 到156 周的服务需要四个星期的通知期,
  • 156 到208 周的服务需要五周的通知期,
  • 208 到260 周的服务需要六周的通知期,
  • 206 到312 周的服务需要七周的通知期,并且
  • 52 到104 周的服务需要八周的通知期

雇主有义务提供解雇理由。如果他们不能给出理由或理由不合理的,员工有权提出非法解雇的索赔。

在某些情况下,雇主无权终止合同雇佣合同。例如,您的雇主在法律上不能因为您是行业成员而解雇您工会或安全委员会。同样,您也不会因善意提出投诉而被解雇。

雇主有权终止雇佣协议并解雇雇员以下情况合法:

  • 员工的工作表现不达标;
  • 角色变得多余;
  • 不可抗力、战争、内乱、自然灾害或天灾;
  • 在固定期限结束时不再续订;
  • 员工会因其行为而被立即解雇;
  • 雇员和雇主之间的关系不能期望继续下去,因为员工的行为;
  • 员工违反纪律或刑事犯罪或行为不雅;
  • 员工多次违反或无视雇佣条款。

基于冗余的终止也必须满足某些标准。如果一家公司倒闭或搬迁到不同的场所,雇主可以合法终止雇佣协议,因为只要员工得到足够的通知。技术进步或其任何其他变化生产方法也可能造成冗余。 同样在以下情况下,公司有理由让在裁员的基础上裁员:

  • 当公司缩减规模时,
  • 经历利润减少,
  • 如果产品在市场上不再成功。

产假和家事假权利

塞浦路斯1997 年的《生育保护法》保证女性和男性雇员在工作结束后离开孩子的出生。员工有权享受连续18 周的产假和最多两周的产假陪产假。

该法规并未强制雇主向休产假的雇员支付工资或福利。但是,它确实保护怀孕的工人不会因怀孕而被解雇。此外,怀孕员工有权享受带薪休假。

最低工资

对于大多数雇佣协议,雇主和雇员通过以下方式商定工资谈判。但是,某些职业有最低工资保障。金额每年设定根据部长理事会的命令,该命令每年在4 月1 日举行。 最低工资法规涵盖以下工人:

  • 店员
  • 文员
  • 学校助理
  • 保安人员
  • 护理助理
  • 助理婴儿和保姆
  • 在老年社区、私立医院和诊所。
  • 保安和清洁工有最低时薪。

歧视

塞浦路斯的就业和劳动法保护员工免受一切形式的歧视(年龄、性别、语言、种族、民族、国籍、宗教、性取向或政治信仰)。不等塞浦路斯明确禁止基于性别的薪酬,在那里工人有权获得平等的补偿平等的工作。

法律还保护提出性骚扰投诉的员工。性骚扰投诉应由性别平等检查员或监察员进行调查。

如果发生不公平,员工有两种选择。他们可以提出民事索赔或提出投诉根据歧视的性质向有关当局报告。如果歧视索赔是成功后, 员工有权要求损害赔偿、复职和律师费。

兼职和固定时间的员工也应该得到平等对待。兼职工人有权与履行相同职责的全职员工相同的工资和福利。雇主应支付兼职工人按工作小时数成比例。

工作时间

每周工作五天的员工每周工作时间不得超过48 小时或每天不得超过8 小时。这个限制包括加班。在某些情况下,适用不同的限制。酒店工业就是一个例子。 轮班工人还有其他限制。员工也有权获得最低限度的每24 小时连续休息11 小时。此外,他们有权获得24 小时不间断的休息每周期间。此外,员工有权享受连续两天的假期和14 天的假期。循环。

同样,在日历中,夜班工作者平均每晚工作时间不应超过八小时月。

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  • 处理不公平解雇索赔和歧视案件。

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