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塞浦路斯的就業和勞動法

塞浦路斯就業法是管轄這種關係的普通法和成文法的結合雇主和僱員之間。由於僱傭被視為合同,合同法的標準原則是塞浦路斯所有就業協議的基礎。因此,據了解,雙方雙方自願同意合同的條款和條件。多項法律法規和義務,例如 1967 年終止僱傭法和集體協議,補充普通法以確保員工權利得到保護。

條例保障的員工權益

除了遵守合同法外,雇主還有義務維護所有員工的憲法權利(工作、罷工和在工作場所受到平等對待)。此外,一些相關的法規就業的存在是為了保障塞浦路斯工人的權利。最重要的是終止1967 年就業法。其他包括:

  • 1967 年社會保障保險法,
  • 1967 年的帶薪年假法,
  • 1997 年生育保護法,
  • 1996 年工作健康與安全法,
  • 2001 年集體裁員法,
  • 《2004​​ 年工作中的平等待遇和就業法》,以及
  • 最低工資法。

雇主也有義務告知僱員與僱傭相關的條件關係或對這些條件的任何更改。

僱傭合同

在塞浦路斯,無論是否為書面協議,合同均具有約束力。然而,雇主必須 在一個範圍內提供僱傭條款的詳細信息開始日期的月份。它也不需要是正式的僱傭合同。任何概述僱傭條款並由雇主簽署的文件、合同或任命書雇主會做。

需要注意的是,成文法和普通法的權利和義務適用於所有就業合同。這與協議中是否提及它們無關。部分員工權利包括以下內容:

  • 一周的工作時間(包括或不包括加班)不得超過 48 小時。
  • 父母有權享受產假和育兒假。
  • 至少應有 20 週的產假。
  • 所有員工都有權因完成相同的工作而獲得同等報酬。
  • 為特定行業的員工提供最低工資保障。

在塞浦路斯終止僱傭

在塞浦路斯,最重要的僱傭法相關法規是僱傭終止法律。它規定了終止僱傭關係,其主要目的是保護員工免受解僱。該法律適用於所有員工,無論是私營部門還是公共部門。

根據 1967 年的僱傭終止法,雇主必須充分通知終止。但是,通知期因服務時間長短而異:

  • 26 到 52 週的服務需要一周的通知期,
  • 52 到 104 週的服務需要兩週的通知期,
  • 104 到 156 週的服務需要四個星期的通知期,
  • 156 到 208 週的服務需要五週的通知期,
  • 208 到 260 週的服務需要六週的通知期,
  • 206 到 312 週的服務需要七週的通知期,並且
  • 52 到 104 週的服務需要八週的通知期

雇主有義務提供解僱理由。如果他們不能給出理由或理由不合理的,員工有權提出非法解僱的索賠。

在某些情況下,雇主無權終止合同僱傭合同。例如,您的雇主在法律上不能因為您是行業成員而解僱您工會或安全委員會。同樣,您也不會因善意提出投訴而被解僱。

雇主有權終止僱傭協議並解僱僱員以下情況合法:

  • 員工的工作表現不達標;
  • 角色變得多餘;
  • 不可抗力、戰爭、內亂、自然災害或天災;
  • 在固定期限結束時不再續訂;
  • 員工會因其行為而被立即解僱;
  • 僱員和雇主之間的關係不能期望繼續下去,因為員工的行為;
  • 員工違反紀律或刑事犯罪或行為不雅;
  • 員工多次違反或無視僱傭條款。

基於冗餘的終止也必須滿足某些標準。如果一家公司倒閉或搬遷到不同的場所,雇主可以合法終止僱傭協議,因為只要員工得到足夠的通知。技術進步或其任何其他變化生產方法也可能造成冗餘。同樣在以下情況下, 公司有理由讓在裁員的基礎上裁員:

  • 當公司縮減規模時,
  • 經歷利潤減少,
  • 如果產品在市場上不再成功。

產假和家事假權利

塞浦路斯 1997 年的《生育保護法》保證女性和男性僱員在工作結束後離開孩子的出生。員工有權享受連續 18 週的產假和最多兩週的產假陪產假。

該法規並未強制雇主向休產假的僱員支付工資或福利。但是,它確實保護懷孕的工人不會因懷孕而被解僱。此外,懷孕員工有權享受帶薪休假。

最低工資

對於大多數僱傭協議,雇主和僱員通過以下方式商定工資談判。但是,某些職業有最低工資保障。金額每年設定 根據部長理事會的命令,該命令每年在 4 月 1 日舉行。最低工資法規涵蓋以下工人:

  • 店員
  • 文員
  • 學校助理
  • 保安人員
  • 護理助理
  • 助理嬰兒和保姆
  • 在老年社區、私立醫院和診所。
  • 保安和清潔工有最低時薪。

歧視

塞浦路斯的就業和勞動法保護員工免受一切形式的歧視(年齡、性別、語言、種族、民族、國籍、宗教、性取向或政治信仰)。不等塞浦路斯明確禁止基於性別的薪酬,在那里工人有權獲得平等的補償平等的工作。

法律還保護提出性騷擾投訴的員工。性騷擾投訴應由性別平等檢查員或監察員進行調查。

如果發生不公平,員工有兩種選擇。他們可以提出民事索賠或提出投訴根據歧視的性質向有關當局報告。如果歧視索賠是成功後,員工有權要求損害賠償、復職和律師費。

兼職和固定時間的員工也應該得到平等對待。兼職工人有權與履行相同職責的全職員工相同的工資和福利。雇主應支付兼職工人按工作小時數成比例。

工作時間

每週工作五天的員工每週工作時間不得超過 48 小時或每天不得超過 8 小時。這個限制包括加班。在某些情況下,適用不同的限制。酒店工業就是一個例子。 輪班工人還有其他限制。員工也有權獲得最低限度的每 24 小時連續休息 11 小時。此外,他們有權獲得 24 小時不間斷的休息每週期間。此外,員工有權享受連續兩天的假期和 14 天的假期。循環。

同樣,在日曆中,夜班工作者平均每晚工作時間不應超過八小時月。

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